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Sycomore Asset Management

PRI reporting framework 2017

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Outputs and outcomes

LEA 23. Percentage of (proxy) votes cast

23.1. 貴社やサービスプロバイダーが(代理)投票の指示を発行するマンデートを有している上場株式について、報告年度中に行った投票の割合を記載してください。

1%単位の投票率

95 %

この投票率の計算基準を明記してください

23.2. 一定の株式保有分について議決権を行使しない理由を説明して下さい:

23.3. 補足情報。[任意]


LEA 24. Proportion of ballot items that were for/against/abstentions

24.1. あなたの貴社では、貴社や貴社に代わって行動するサービスプロバイダーが出した議決権行使に係る指示を追跡しているかどうか明示してください。

24.2. 貴社または貴社の代理である第3者機関が出した議決権行使に係る指示について投票の割合を記載してください。

議決権行使に係る指示の対象
投票の内訳(%)
経営陣の議案に対する賛成票
73 %
経営陣の議案に対する反対票
27 %
棄権
0 %
100%

24.3. 経営陣の提案に反対票を投じた後にあなたの貴社が取る措置について記載して下さい。

          For companies in which we have a significant holding or companies for which we participate in the pre-AGM consultation, we communicate our vote intentions against management recommendations and explain the rationales ahead of the meeting.
        

24.4. 補足情報。 [任意]


LEA 25. Shareholder resolutions

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25.1. 貴社が直接またはサービスプロバイダーを経由して報告年度にESG関連の株主決議を提出または共同提出したかどうかを明示してください。

25.6. 補足情報。 [任意]


LEA 26. Examples of (proxy) voting activities

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26.1. 報告年度に貴社またはサービスプロバイダーが実行した(委任状による)議決権行使の例を提供してください。

トピックまたはESG問題
          Board gender diversity
        
意思決定者
目的

Encourage companies to increase board gender diversity and engage dialogue on this issue. 

対象範囲およびプロセス

The same principe was applied to all AGMs: for all companies with less than 30% women on board, our policy is to vote against new male directors or against the Chairperson/the members of the nomination committee standing for reelection. We applied the same policy with a 40% threshold in France, considering that it was to become a legal obligation in 2017.

結果

This voting policy trigerred a number of exchanges on this issue with companies as we explained the rationale. This was an opportunity for us to draw companies' attention to board gender diversity, understand the challenges that some companies are facing in increasing female representation at board level and explain why it matters to us as shareholders. 

26.2. 補足情報。


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