This report shows public data only. Is this your organisation? If so, login here to view your full report.

Comgest

PRI reporting framework 2017

serch-btn

You are in Direct - Listed Equity Active Ownership » Engagement » Outputs and outcomes

Outputs and outcomes

LEA 11. Number of companies engaged with, intensity of engagement and effort

11.1. 報告年度に貴社がエンゲージメントを行った上場株式ポートフォリオの数を明示してください。

エンゲージメントを行った企業の数
割合（5％刻み）
この割合の計算基準を明記してください

 

 

単独/貴社内のスタッフのエンゲージメント
88 Number of companies engaged
30 Proportion (to the nearest 5%)

Specify the basis on which this percentage is calculated

 

 

協働的なエンゲージメント
8
5 Proportion (to the nearest 5%)

Specify the basis on which this percentage is calculated

11.2. ESG問題に関連して報告年度中に企業と複数かつ現実的で詳細にわたる議論ややりとりを行ったエンゲージメントの割合を記載してください。

エンゲージメントの種類
総合的なエンゲージメントの割合（%）

 

 

単独/貴社内のスタッフのエンゲージメント

 

 

協働的なエンゲージメント

11.3. 報告期間の協働的なエンゲージメントの中で、貴社が主導したエンゲージメントの割合を記載してください。 [任意]

エンゲージメントの種類
主導的役割を果たした割合（%）

 

 

協働的なエンゲージメント

11.5. 補足情報。[任意]

LEA 12. Engagement methods

12.1. 貴社のエンゲージメントが以下のどの項目を含むか明示してください。

12.2. 補足情報 [任意]

Letters include emails to companies

LEA 13. Engagements on E, S and/or G issues (Not Applicable)

LEA 14. Companies changing practices / behaviour following engagement

14.1. 報告年度に貴社や貴社のサービスプロバイダーのエンゲージメント活動を受けて、企業が実務を変更した、または実務を変更するように正式に約束した事例件数を追跡しているかどうか明示してください。

14.2. 報告年度に貴社や貴社のサービスプロバイダーのエンゲージメント活動を受けて、実務を変更した、または実務を変更するように正式に約束した企業の数を記載してください。

変更する、または変更する約束をしている企業の数

単独/貴社内のスタッフのエンゲージメント
3

協働的なエンゲージメント
3

14.3. 補足情報。

LEA 15. Examples of ESG engagements

15.1. 報告年度に貴社または貴社のサービスプロバイダーが実行したエンゲージメントの事例を挙げてください。

トピックまたはESG問題 
          Remuneration scheme
実行者
目標

Ensure that remuneration committee members are aware of the strong opposition of shareholders (48% of AGAINST votes at AGM) to the remuneration report and why there is such opposition
対象範囲およびプロセス

The topic has been raised by Comgest at every meeting with the company over the past few years. We requested to talk to the Chair of the remuneration committee and the company put us on a waiting list for at least 2 years. As we thought it was inappropriate behaviour we raised the issue during a conference at which we knew one member of the remuneration committee would be present. We forced the discussion with him on the remuneration topic.
結果

1. the remuneration committee member committed to report all requests from Comgest to the board

2. he committed to request that the peer group list used for remuneration setting be communicated to investors

15.2. 補足情報。

Previous Section
Top